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[칼럼] 조직의 침묵이 주는 냉혹한 교훈 위치 확인

[김도영, 경영학과 교수] 2001년 12월 2일, 당시 미국 최대 규모의 기업이었던 엔론이 파산하게 된다. 이미 일상이 되어버린 부실한 재정 상태와 체계적이고도 치밀하게 계획된 회계 부정을 은폐한 것이 파산의 주원인이었으며, 더욱이 캘리포니아주에서 2000년~2001년에 발생한 38건의 정전과 심각한 전기 부족 현상 또한 엔론 전력 관련 담당자들의 의도적인 조작에 의한 것이었다. 2002년 5월, 미국 상원의 조사위원회에 제출된 내용에 따르면, 전력공급 조작을 통해 막대한 이익을 챙긴 엔론의 CEO 케네스 레이는 데이비드 프리드먼 캘리포니아 전력 당국 의장과의 통화에서 조작을 막고자 하는 주 정부의 노력을 조롱하면서 "나는 항상 돈 버는 방법을 알아낼 수 있는 똑똑한 사람이 옆에 있어서, 캘리포니아의 미친 사람들이 무엇을 하든 상관하지 않는다"라고 말했다고 한다. (하략) http://www.joongboo.com/news/articleView.html?idxno=363518950
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[칼럼] 사랑을 표현하는 다섯 가지 방식 위치 확인

[조영호, 경영학과 명예교수] H 대표는 다정다감하고 배려심도 많다. 그는 부인과 대화할 때 공감도 많이 해 주고 감사 표현도 잘 한다. 그리고 부인이 잘 한 것에 대해 칭찬을 아끼지 않는다. 그럼에도 불구하고 부인은 H 대표에 대해 그리 썩 높은 점수를 주지 않고 있었다. 가끔 던지는 부인의 한마디는 H 사장을 찌르는 비수 같았다. “말로만~” 부인의 말이다. H 대표는 항상 말로 감사를 표하고, 말로 사랑을 전하려고 했다. 말은 참 잘 했다. 그런데 부인이 원하는 것은 말이 아니었던 것이다. H 대표는 부인이 진짜 원하는 것이 무엇일까 궁금해 하면서 부인의 행동을 자세히 관찰해 보았다. 부인은 남에게 무엇인가 해 주는 것을 무척 좋아했다. 음식을 만들어 주기도 하고, 일이 있으면 이웃에 가서 도와주기도 하고, 봉사 활동이니 뭐니 하루 종일 바쁘게 움직이고 있었다. 이러한 모습을 보고 H 대표는 부인의 일을 좀 도와주어 보았다. 부인의 반응은 놀라웠다. (하략) http://www.ihsnews.com/41506
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[칼럼] ‘코로나 공존’ 시대…방역 주도권 전문가에 넘겨야 위치 확인

[김범택, 아주대병원 가정의학과 교수] 결국 위드 코로나(With Corona·단계적 일상 회복)가 중단됐다. 신종 코로나 바이러스 감염증(코로나19) 확진자 수가 하루 7000명(12월 9일 기준)을 넘어서고, 오미크론 변이 바이러스까지 국내에 유입되자 방역 당국도 손을 들고 말았다. 정부는 다시 사적 모임 제한 기준을 수도권 6명, 비수도권 8명으로 축소하고 방역 패스, 백신 패스 업종을 확대하는 코로나19 특별 방역 대책을 발표했다. 앞서 코로나19 피해가 크지 않았고 빠르게 예방 접종률이 올라갔기 때문에, 이번 방역 수칙에 대한 국민의 실망감은 이루 말할 수 없다. 그동안 생업에 피해가 컸던 자영업자나 방역을 위해 휴가나 결혼식조차 자제해 왔던 젊은층의 허탈감도 이루 말할 수 없을 것이다. 집과 직장만을 오가는 단조로운 삶에 이젠 너무너무 지치고 힘들다거나, 잠도 오지 않고 음식을 먹어도 맛을 모르겠다며 자신의 인생이 무슨 의미가 있는지 모르겠다고 호소하는 이도 많다. (하략) http://economychosun.com/client/news/view.php?boardName=C22&t_num=13611967#
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[칼럼] 자기중심 성향은 나이 들며 줄어…굳이 '요즘세대' 비판할 필요없어 위치 확인

[김경일, 심리학과 교수] 조직에서든 사회에서든 기성세대가 젊은 세대에게 항상 하는 이야기 중 하나가 '요즘 젊은 친구들은 너무 자기중심적이다'라는 말이다. 과연 맞는 말일까. 그렇다면 어느 정도 맞는 것일까. 그리고 더욱 중요한 건 나이 들면 정말 자기중심적인 성향이 사라질까. 이 복잡한 질문들에 절묘한 대답이 되는 연구가 최근 발표됐다. 독일 마그데부르크의 오토폰게리케대학의 심리학자 오이니케 베첼(Eunike Wetzel) 교수 연구진이 그 주인공이다. 연구진은 세계에서 가장 오래된 종단 연구 데이터베이스인 버클리 종단 연구(Berkeley Longitudinal Study)로부터 자료를 추출했다. 이 자료는 1992년에 UC버클리에 입학한 학생들을 대상으로 최초 측정됐고, 이후 2013년에서 2016년 사이 자료를 대상으로 했으니 평균적으로 약 23년 후인 41세 정도의 데이터다. 자기중심적 측면을 알아보기 위해 이 두 인생 시점에 자기애(自己愛)적 성격척도(Narcissistic Personality Inventory)의 일부인 특권의식, 리더십, 허영심 등을 측정했다. 자신에 비해 다른 사람들을 평가 절하하는 것이 '특권의식(entitlement)'이다. 자신이 육체적이든 정신적이든 매력적이고 따라서 관심의 중심이 되고자 하는 욕구가 '허영심(vanity)'이다. 그리고 여기서 '리더십(leadership)'은 다른 사람들을 이끌고 목적을 달성하며 높은 자존감을 유지하려는 경향성을 의미한다. 이에 더해 23년 동안 그들이 삶에서 경험한 다양한 측면에 대해서도 조사했다. 모두 237명의 자료였으며, 성별도 비슷했으며 인종, 학력 등에 있어서도 다양했다. 89% 대상자가 현재 직업을 가지고 있었으며 67%가 기혼 상태였다. 우리 사회의 보편적인 샘플이라고 봐도 무방하다는 뜻이다. (하략) https://www.mk.co.kr/news/business/view/2021/12/1124622/
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[칼럼] 당신은 금년에 어떤 자원을 축적하였는가? 위치 확인

[조영호, 경영학과 명예교수] 2021년이 저물어 가고 있다. 이때는 한 해를 뒤돌아보게 된다. 겨울바람이 매서워지고 있다. 겨울은 곡식을 비축하고, 정신을 가다듬는 계절이다. K 팀장도 한 해를 돌아보았다. 회사에서도 중요한 일이 있었고, 개인적으로도 상당한 변화가 있었다. 목재 가구를 만드는 회사의 오너 아들로서 그는 여러 가지를 성취했다. 우선, 블로그를 만들어서 인터넷 판매를 시작했는데 고객들의 반응이 괜찮았다. 그리고 가구점과 위탁 판매 계약을 하여 판매망을 넓혔다. 공장 안에 전시장을 만들어서 고객들이 찾아와서 전시된 상품도 보고, 생산 현장을 견학하게 했다. 신제품도 몇 개 개발하였다. 일본서 주로 목재를 들여오는데 마음에 드는 거래선도 찾았다. (하략) http://www.ihsnews.com/41305
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